Что вы получите к концу марафона:
13 июня
Определите ключевые шаги
для привлечения релевантных кандидатов на профильные вакансии
14 июня
Ускорите подбор с помощью ИИ
и научитесь анализировать кандидатов в доступных ИИ-инструментах в РФ
17 июня
Настроите отсеивание
нерелевантных откликов и снизите их долю в потоке
18 июня
Оптимизируете процесс отбора
и повысите качество кандидатов с помощью ИИ
Методика, собранная из реальных кейсов
Всего 100 мест
Доступ к записи — только для участников марафона
Места ограничены, чтобы сохранить персональное внимание к каждому участнику и качество практической работы
Что говорят участники наших марафонов
«С первого дня марафона я начала использовать новый шаблон и уже получила 3 отклика от сильных кандидатов»
Анна
HR-менеджер в агентстве
HR-менеджер в агентстве
«На второй день я настроил автоматическое отсеивание, и получил 50 резюме, уже отсортированных по моим критериям. Это сильно упростило работу»
Дмитрий
собственник сервисного бизнеса
собственник сервисного бизнеса
«Я не ожидала, что за несколько дней смогу собрать рабочий инструмент. Сейчас он экономит мне около 10 часов в неделю»
Екатерина
HR-ИП
HR-ИП
«Впервые стало понятно, как реально применять ИИ в подборе. Уже в процессе марафона внедрили часть решений в команду»
Марина
HRD в IT-компании
HRD в IT-компании
Оставьте заявку, чтобы получить доступ к марафону
Нажимая кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
и даете Согласие на обработку персональных данных
и даете Согласие на обработку персональных данных
P.S. Ещё 3 бонуса, которые вы получите
Доступ к предобучению в закрытом Telegram-боте и дополнительные материалы после каждого мастер-класса:
Практические шаблоны для подбора с ИИ
Разборы кейсов участников с рекомендациями экспертов
Чек-листы для настройки отбора кандидатов
Примеры рабочих AI-инструментов и сценариев применения
Этот марафон для вас, если:
Вы закрываете вакансии дольше, чем требует бизнес
Рекрутмент съедает ресурсы команды, но не даёт стабильного качества найма
Воронка откликов перегружена, а сильных кандидатов всё равно не хватает
Подбор не масштабируется и тормозит рост компании
Ошибки найма уже влияют на деньги и сроки проектов
ИИ в HR не используется или не даёт результата