После регистрации вы получите доступ к предобучению и таблицу ИИ-инструментов — можно начать сразу
Расписание марафона:
3 июня
Как распутать «клубок проблем» в подборе
Кейс № 1. Вы сделали предложение о работе, и кандидат его принял. И тут появляется «идеальный» кандидат. Что делать?
Кейс № 2. Вы долго искали кандидатов на сложную вакансию. «Идеальных» нет, в финале нужно выбирать между двумя разными кандидатами, каждый со своими преимуществами и ограничениями. Кому и почему отдать предпочтение?
Кейс № 2. Вы долго искали кандидатов на сложную вакансию. «Идеальных» нет, в финале нужно выбирать между двумя разными кандидатами, каждый со своими преимуществами и ограничениями. Кому и почему отдать предпочтение?
4 июня
Идеальный профиль кандидата
Сделать найм проще и дешевле за счет ИИ инструментов?
Создадим основу подбора — профиль кандидата и научимся грамотно анализировать резюме.
Создадим основу подбора — профиль кандидата и научимся грамотно анализировать резюме.
17 июня
Разбор ваших кейсов
кейсы, где нет очевидного решения
18 июня
Формула ошибок в рекрутменте
как не допустить популярные ошибки в подборе
Не будем рассказывать «как правильно».
Покажем, как делают в компаниях чтобы сразу примерить на свои задачи в зависимости от масштаба и задач.
В основе практика ANCOR и опыт Татьяны Баскиной — одного из самых известных экспертов по рекрутменту в России, который работает с компаниями разного масштаба: от точечного подбора до трансформации HR-функции.
Анастасия Овсеенко про внедрение.
Где в этот процесс встраивается ИИ. Что реально экономит время. А что только добавляет лишней работы.
Покажем, как делают в компаниях чтобы сразу примерить на свои задачи в зависимости от масштаба и задач.
В основе практика ANCOR и опыт Татьяны Баскиной — одного из самых известных экспертов по рекрутменту в России, который работает с компаниями разного масштаба: от точечного подбора до трансформации HR-функции.
Анастасия Овсеенко про внедрение.
Где в этот процесс встраивается ИИ. Что реально экономит время. А что только добавляет лишней работы.
Методика, собранная из реальных кейсов
Всего 100 мест
Доступ к записи — только для участников марафона
Места ограничены, чтобы сохранить персональное внимание к каждому участнику и качество практической работы
Что говорят участники наших марафонов
«С первого дня марафона я начала использовать новый инстурмент и уже получила ускорение процесса»
Анна
HR-менеджер в агентстве
HR-менеджер в агентстве
А
«На второй день я настроил автоматическое отсеивание, и получил 50 резюме, уже отсортированных по моим критериям. Это сильно упростило работу»
Дмитрий
собственник сервисного бизнеса
собственник сервисного бизнеса
Д
«Я не ожидала, что за несколько дней смогу собрать рабочий инструмент. Сейчас он экономит мне около 10 часов в неделю»
Екатерина
HR-ИП
HR-ИП
Е
«Впервые стало понятно, как реально применять ИИ в подборе. Уже в процессе марафона внедрили часть решений в команду»
Марина
HRD в IT-компании
HRD в IT-компании
М
Оставьте заявку, чтобы получить доступ к марафону
Нажимая кнопку «Получить доступ», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности , Согласием на получение бесплатных курсов, подборок, приглашений, гайдов, информационных и рекламных рассылок и даете Согласие на обработку персональных данных.
P.S. Ещё 3 бонуса, которые вы получите
Доступ к предобучению в закрытом Telegram-боте и дополнительные материалы после каждого мастер-класса:
Практические шаблоны для подбора с ИИ
Разборы кейсов участников с рекомендациями экспертов
Чек-листы для настройки отбора кандидатов
Примеры рабочих AI-инструментов и сценариев применения
Этот марафон для вас, если:
Вы закрываете вакансии дольше, чем требует бизнес
Рекрутмент съедает ресурсы команды, но не даёт стабильного качества найма
Воронка откликов перегружена, а сильных кандидатов всё равно не хватает
Подбор не масштабируется и тормозит рост компании
Ошибки найма уже влияют на деньги и сроки проектов
ИИ в HR не используется или не даёт результата
Эксперты курса
Татьяна Баскина
Эксперт по рекрутменту с опытом более 20 лет.
Заместитель генерального директора ANCOR по работе с профессиональным сообществом.
Заместитель генерального директора ANCOR по работе с профессиональным сообществом.
Автор книг:
— «Техники успешного рекрутмента»
— «Всемирная история кадровой индустрии»
— «Аутсорсинг в кадровой индустрии»
— «Техники успешного рекрутмента»
— «Всемирная история кадровой индустрии»
— «Аутсорсинг в кадровой индустрии»
Среди клиентов: Сбербанк, МТС, РЖД, Росатом, СИБУР, X5, Nestle, Leroy Merlin и другие.
Татьяна проводит обучение по подбору персонала для крупнейших компаний России — от промышленности до банковского сектора.
Овсеенко Анастасия
AI-консультант с опытом в HR более 8 лет.
Ex. руководитель команды подбора персонала в международной компании с 14 офисами в России и ОАЭ.
Ex. руководитель команды подбора персонала в международной компании с 14 офисами в России и ОАЭ.
Преподает и выступает:
— Соавтор курса в институте профессиональной переподготовки и повышения квалификации
— Преподаватель Академии 5 Prism
— Спикер Ассоциации карьерных консультантов
— Соавтор курса в институте профессиональной переподготовки и повышения квалификации
— Преподаватель Академии 5 Prism
— Спикер Ассоциации карьерных консультантов
Коуч ICF, 3000+ часов интервью и консультаций в России и за рубежом.
Знает рекрутмент изнутри, консультирует менеджеров и HR по автоматизации с применением ATS и AI: от скрининга резюме до промпт-инжиниринга и кастомных GPT.